35岁被劝退的时候，我该做什么

最近关于996的讨论又被推上风口浪尖。可以讨论的角度很多，可以谈法律，可以谈权利，可以谈钱，可以谈经济学，可以谈博弈论，可以谈成长，可以谈健康，等等。

昨天看到了一条评论：25岁开始享受福报，35岁被扫地出门。 这让我产生了一个巨大的好奇——中年危机的程序员们都去干什么了？

这个问题在过去可能还没有那么显眼，一家互联网公司从5个人到50个人再到5000个人，这样的增长状态下，升级固然很快。可是从5000个人长到50000个人之后呢？员工数量的增加总是有一个瓶颈的，公司的体量也是有瓶颈的，行业的体量也是有瓶颈的。诚然，什么时候达到这个瓶颈还有待讨论，但是进入行业人数的指数增长肯定不会持续。

那么在这样的情况下，随着年龄的增长，这个行业里进入中年的人，也会按照之前这些年入行人数的规模而呈现指数增加，但是适配他们的管理岗位却不会相应增加。这就意味着，要不然就继续奋斗在一线，要不然就被淘汰。

那被淘汰的这些程序员，又会去做什么呢？

今天和一个来自摩洛哥的同事聊天，他问我十年以后你打算做什么？不会还做程序员吧？

我确实想过这个问题，但是我完全没有答案，甚至都不曾想象出十年后的我会在做什么。然后他说，他打算十年后回到摩洛哥，不当程序员了，做自己的生意，或许是旅游业相关的，或许是其他的小生意。

他说起来十分轻松，看起来几乎胸有成竹。而同样的答案，放到我的脑子里，想到的却都是各种困难险阻。

我说，我可能也不会当程序员了吧，可是做什么，还不知道。

在我说出这句话的时候，我心里想的是，或许能靠写东西为生呢？然后又觉得实在是想太多。文字，已经是一个过气的媒介，更何况，我又驾驭得不怎么样。

把同事的问题加上一点劲道：如果35岁被劝退，我该做什么呢？

倘若35岁被劝退已是定局，那我就必须要构思好一个退出机制。

倘若35岁被劝退已是定局，我还是否会继续压宝自己现在正在做的工作，或者为自己挤出一点时间，替未来的软着陆做出准备？

倘若35岁被劝退已是定局，我还是否需要跪着完成短期的工作目标，闭着眼睛吃下老板画的大饼？

倘若35岁被劝退已是定局，我是否应该保持战力，在另一条赛道上继续自己的人生？

倘若35岁被劝退已是定局，我有没有信心过上自己真正想要的生活？